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Auteur Jean-Daniel Reynaud |
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Affiner la rechercheVolume 43, Issue 1 - Le management par les compétences : un essai d’analyse (Bulletin de Sociologie du Travail, Volume 43, Issue 1 [15/01/2001]) / Jean-Daniel Reynaud
Titre : Volume 43, Issue 1 - Le management par les compétences : un essai d’analyse Type de document : document électronique Auteurs : Jean-Daniel Reynaud, Auteur Année de publication : 2001 Importance : pp. 7–31 Langues : Français (fre) Catégories : Economie financière Mots-clés : Compétence Echange salarial Régulation Résumé : Comment analyser le mouvement et la doctrine qui se forment aujourd’hui chez les acteurs autour de l’idée de compétences ? L’auteur expose d’abord le sens de la « révolution managériale » des compétences. Il montre ensuite que cette révolution ne peut guère être interprétée sur le mode macro-économique, en la rapportant à la crise du fordisme, mais plutôt sur le mode micro-économique, comme une modification de l’échange salarial. Il souligne enfin les problèmes qu’exprime, ou qu’engendre, la mise en place du management par les compétences. En ligne : http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0038029600011183 Permalink : http://biblio.uadb.edu.sn/pmb/opac_css/index.php?lvl=bulletin_display&id=192 [n° ou bulletin] Volume 43, Issue 1 - Le management par les compétences : un essai d’analyse [document électronique] / Jean-Daniel Reynaud, Auteur . - 2001 . - pp. 7–31.
Langues : Français (fre)
Catégories : Economie financière Mots-clés : Compétence Echange salarial Régulation Résumé : Comment analyser le mouvement et la doctrine qui se forment aujourd’hui chez les acteurs autour de l’idée de compétences ? L’auteur expose d’abord le sens de la « révolution managériale » des compétences. Il montre ensuite que cette révolution ne peut guère être interprétée sur le mode macro-économique, en la rapportant à la crise du fordisme, mais plutôt sur le mode micro-économique, comme une modification de l’échange salarial. Il souligne enfin les problèmes qu’exprime, ou qu’engendre, la mise en place du management par les compétences. En ligne : http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0038029600011183 Permalink : http://biblio.uadb.edu.sn/pmb/opac_css/index.php?lvl=bulletin_display&id=192
